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学工处开展“五一”节前学生宿舍大检查工作

为了做好五一假期前学生宿舍的工作,加强假期学生宿舍的安全管理,提高学生的安全意识,消除学生宿舍的各种安全隐患。4月28日上午,学校工学部主任朱伟军、军队部部长、学习工学部副主任杜庆申、学习工学部副主任刘海涛全面检查了学生宿舍的卫生状况。学生离校情况,宿舍值班情况,安全检查情况。经检查,学生宿舍整体情况良好,大部分宿舍管理人员能够做好自己的工作,做好记录。五一假期期间,学生工务部组织职工加强宿舍区的安全检查,宣传安全知识,提高学生的安全意识,切实保障学生生命财产安全,确保学生享有安全、祥和的五一假期。

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学校开展2017年春节慰问活动 作者: 时间:2017-01-19 16:28 浏览:

春节前夕,人事部蒋志军根据中央和自治区的部署要求,组织了一系列慰问活动。1月12日下午,学校在远程教育大厦801会议室举行了退伍军人新春茶会和学校发展情况通报会。崔健书记、王兴辉总裁、潘东根副书记及有关职能部门负责人出席了会议。会上,王兴辉校长介绍了学校在开放大学建设、招生、网络课程和平台建设、五香校区和南区危旧房改造项目、2016年高等职业教育申报等方面的进展和成果。崔健书记与离退休老同志进行了良好的交谈和交流。

他在讲话中指出,退休同志为学校的发展作出了重要贡献。退休同志丰富的工作经验是学校发展的宝贵财富。希望老同志继续关心学校的发展,为武乡校区的建设、危旧建筑的改造等学校的重大工作提出建议,并提前向老同志们表示新年的问候。衷心祝愿老同志节日快乐,身体健康,家庭幸福,万事如意。1月13日上午,崔健书记、王兴辉校长、潘东根副书记、熊云新副校长、赵海啸副校长、杨雄副校长、王玉成研究员等学校领导带领有关部门的同志走访了老党员、老干部、老干部。

教师和工作人员在生活中遇到困难,向他们送去诚挚的关怀和新春的祝愿。1月16日上午,学校在远程教育楼801会议室召开了村里第一书记、扶贫小组成员座谈会。崔健书记、王兴辉主席、潘东根副书记、党委组织部部长参加了座谈会。会上,驻村第一书记、扶贫小组成员汇报了在村里工作中加强基层党组织建设、积极推进扶贫工作所采取的措施和取得的成绩,明确了扶贫工作的方向。为下一步而努力。学校领导在会上对驻村第一书记和扶贫小组成员取得的成绩表示肯定和感谢,并表示学校将利用这些成绩。

依托远程教育优势,进一步加大财政、物资、技术支持力度,全力解决新一年扶贫攻坚攻坚问题。离休老同志新春茶会及学校发展简报现场驻村第一书记、扶贫小组成员慰问座谈会现场。。

我校召开思想政治理论课建设专题会议

2012年5月3日上午,我校在行政楼五层会议室召开了思想政治理论课建设专题会议。党委办公室、宣传部、校长室、教育行政部、人事部、会计部、科学研究与学科建设部、学生部、马克思主义学院领导参加了会议。党委副书记李克强主持会议并安排工作。会议研究了教育部《高校思想政治理论课建设标准》(以下简称《建设标准》),进一步了解和澄清了思想政治理论课建设的核心要素、关键要素和基本要素。以及政治理论课,也澄清了思想。

政治理论课建设的具体要求。会议讨论了如何建设思想政治理论课,达成了共识。副秘书长李克强对教育部建设标准的实施提出了具体要求。他指出,思想政治理论课“2005年计划”是经中央政治局批准,教育部实施的。我校必须严格按照“2005年计划”开展思想政治理论课的教学和建设。各职能部门必须深入理解和贯彻执行“建设标准”,按照“建设标准”做好教学管理、师资队伍、学科建设、科研项目等相关工作,努力在思想政治教育教学中不断取得实效。

政治学理论在我校,创造了我校的教学特色。副秘书长李克强还安排如何会见四川省教育厅监督组,对我校思想政治理论课的建设进行监督。会议决定,为迎接省教育厅检查组即将到来的检查,马克思主义学院应牵头做好相关准备,各职能部门应充分配合,确保检查工作顺利进行,以促进思想政治工作的顺利进行。我们学校的政治教育和教学。(对李永忠的贡献/编辑陈凡华/生产洪荣,马克思主义学院)。

谈市政施工过程中的地下管线保护

  施工过程中,掌握地下管线的走向和埋深,管线的数量以及各种管线的直径、材料和使用年限,将这些调查的数据汇总成书面材料,接着根据这些情况,制定出适宜、有效的保护方案,保障管线在施工过程中的安全。本文笔者工作实践,对管线保护的程序、管线施工调查、管线变形控制标准及管线施工保护进行了分析和探讨。 
  关键词市政 施工 地下 管线 
  在施工之前,为了能够做好施工的准备工作,对相应的施工地段应做好管线分布情况的调查,调查的对象为施工沿线以及沿线一定范围内的管线分布情况。通常行之可行的调查方法为去当地的有关部门查阅相关地段的管线分布图,同时还应在现场采用测量工具对具体的管线分布情况进行实际的测量。 
  一、市政施工管线保护准备工作 
  1.管线交底。对管线的情况有非常细致的调查,仔细调查查看所掌握的资料,需细致掌握的情况包括管线布设的位置,走向和埋深,管线的数量以及各种管线的直径、材料和使用年限,将这些调查的数据汇总成书面材料,接着根据这些情况,制定出适宜、有效的保护方案,保障管线在施工过程中的安全。 
  2.办理手续。在施工之前办理好相关手续,主为三卡一单,三卡包括管线监护申请卡、公用管线监护交底卡和管线交底卡,一单为公用管线施工配合业务联系单,这些手续经过核对后方可按照手续进行,同时在施工过程中对于管线的监护应有相应的管线主管单位负责。 
  3.提出保护方案。当管线穿越顶管工作井时,往往出于需会被改线或者迁移,此时应根据现存的具体情况,针对穿越开槽埋管段的管线提出切实可行的保护方案。在制定保护方案之后需经过各相关单位和人员的审核才可最终确定,包括业主、监理工程师以及管线相关的技术人员 
  4.开样洞、样槽。检测时当遇到管线间距较小的地方,通常改样洞为样槽,在开挖样槽时,为了防止在开挖样槽时出现错误,应事先采取措施保护较浅埋深的管线,接着才可以开挖较深埋深的管线。对于样洞和样槽的开挖应采用人工开挖的方式,当进行面层结构的开凿时,应采用空压机,当遇到存在于结构层内的管线时,为了保证开挖样洞时的安全,应采用轻型手钻逐层开凿,同时应防止碰到管线造成管线不必的破损。 
  5.调整保护方案。 
  通过开样洞观察即可确定出管线的实际位置,当发现管线相交于顶管工作井时,应报告业主,并商议管线的改线和迁移。如果因管线的位置影响到施工的正常进行时,应调整施工方案采取局部保护的方法,当然施工方式调整之后也还应按照程序进行审核批复。 
  二、管线变形控制标准 
  对于某些重接头部位的局部倾斜值有一定的规范求,包括承重式接头的铸铁水管和钢筋混凝土土水管两个接头之间的局部倾斜值,此值应不超过0.0025;采用焊接接头的水管两个接头之间的局部倾斜值,此值不应小于0.006;采用焊接接头的煤气管两个接头之间的局部倾斜值,此值应小于0.002,同时绝对沉降值不应超过30mm。 
  三、管线施工保护 
  在管线的施工过程中,对管线附近区域的开挖,必须采用人工开挖的方式,严禁使用重型机械,这样才能避免机械对管线的损坏。当开挖到管线暴露出来时,应采用支撑维持管线的位置,同时还应对管线采用加固措施,加固措施的选择应根据施工工期的长短和管线的性质来选择。在施工过程中,难免会使用到大重型机械设备和车辆,此时对于通行路面的地下施工情况有非常细致的调查,了解通行路面可承受的最大荷载,当不确定最大荷载时,为了保证安全,防止管线的损坏,应加铺钢板或者路基箱。在施工现场,应专门开设出一条道路用于大重型机械设备和车辆的通信,此道路的选择应尽量完全避开管线的位置,如果无法完全避开管线的话,可以加铺钢板或者钢筋混凝土。 
  1.浅埋管线加盖法防护措施。 
  对于地下管线的具体埋设情况在施工之前就已经做了充分的调查工作,因此在挖槽施工的过程中,当挖出的管线有较大管径时,应采用牢固可靠的方式进行管线的支护,通常采用的支护方式为在管线的周围使用浇筑混凝土墩,同时在土墩上加设钢架板;当挖出的管线管径较小时,应使用加槽盖法进行管线的支护。对管线的保护应采取切实有效、合理可靠的措施,这样才能保证后续的施工工作能够圆满顺利的进行。 
  2.深埋管线注浆防护方案。 
  在管线的施工过程中 ,部分管线的埋深较深,管径较大,往往能够到达地基的深度,因此在地基的施工过程中,可能会由于土体的松动造成管线的破坏,所以对于埋深较深的管线应采用加固的措施加强其附近土体,通常采用的方法为注浆加固法。在施工现场,根据场地土质的特点,为了避免对土层造成扰动,应使用振动钻孔机一边造孔一边利用钻杆注浆。同时根据施工现场土层的特点,采用分层注浆的方式,这样才能使浆液能够均匀的分散在土层中,最终提高注浆加固的效果。 
  2.1孔位布置及其施工顺序。进行注浆时,通常在管线的两侧布置两排注浆孔,这样能够提高注浆的加固效果,在一排注浆孔中相邻孔洞的间距为1m,内侧注浆孔与管线的间距为20cm。为了限制浆液随意流动,保证浆液扩散在指定范围内,应先进行外排注浆孔的注浆,接着在进行内侧注浆孔的注浆,这样浆液才能充分的向着管线下部被加固土层内扩散。 
  2.2加固范围注浆加固范围。通常管线下部2m的土体进行注浆加固,加固体宽度范围为3.5m。 
  2.3注浆施工。管线下部的注浆加固土体通常为2m,应分层进行注浆施工,平均每层施工的高度为0.5m,分4层进行。施工过程过使用到振动钻孔机,使用该机械将钻杆振入加固土体底部,在钻杆的底部有着注浆花管,管长为0.5m,通过花管即可向土层进行注浆,当该层的注浆量达到设计求时,立即在钻杆提升0.5m进行下一层的继续注浆,最终到达加固土体顶部时方可结束注浆。 
  2.4注浆施工参数。注浆扩散半径为1m;每一排孔位的布置按相邻间距1m进行排列;终止注浆的压力为0.5Mpa;浆液填充率在15%~20%之间,即表示设计中每立方米土体的浆液注入量应为0.15~0.2立方米。 
  2.5注浆材料。配置浆液的材料通常为水泥-水玻璃浆液,其中水泥浆按11的水灰比进行配置,水泥材料选用425# 普通硅酸盐水泥,水玻璃浓度为35Be’,模数3.0。 
  四、注意事项 
  在具体的市政工程施工阶段,安排有技术、有经验的专业人员对开挖路槽等环节进行管理和指挥,严禁在地下管线的安全距离之内进行机械作业,避免管道受到土体挤压; 对于管道位置,采取人工开挖的方式,进行薄层轻挖; 在管道暴露之后采取积极措施,对管道进行临时加固和保护,消除安全隐患; 对不明管线会同相关单位召开专门会议,制定保护方案; 提高机械操作人员的专业技能与专业水平,在挖掘的过程中小心操作,安全施工,避开地下管道位置。相关施工人员保持警惕,避免在施工的过程中破坏非重力流管道,避免发生施工安全事故。在没有掌握具体的管线资料时,灵活根据土层变化和含水量推测管线具体位置。 
  五、结语 
  地下管线的施工保护是市政工程顺利进行的重前提,关系到了人们的日常生活,因此在施工过程中应加强地下管线的安全保护意识。在施工之前详细做好地下管线情况的调查工作,接着制定好有效的预防保护方案,在施工过程中,应有相应的管线安全负责人进行监督工作,督促施工人员严格按照方案进行施工,严禁对管线造成破坏。只有严格的按照各种求进行施工工作,才能保证工程顺利的进行。 
  参考文献 
  1祝佳.市政施工过程中的地下管线保护措施J.价值工程,2013(26). 
  2武宝平.市政工程中地下管线的问题与整改措施J.机械管理开发,2009(04). 
  3张成仕.市政施工过程中的地下管线保护措施J.科技与企业,2011(07).

  

我国《劳务派遣法》的主制度设计与建议

    本文通过对我国劳务派遣制度做出分析,对劳务派遣制度的规定的不合理之处给予相应的制度设计和对策。 
  关键词劳务派遣;再派遣;用工单位;同工同酬 
  中图分类号D920.1 文献标识码A 文章编号1673-2596(2014)03-0032-02 
  劳务派遣关系中是三方主体,对三方主体的称谓统一,《劳动合同法》中关于劳务派遣制度中的称谓可以拿过来使用,劳务派遣单位叫做用人单位,管理人但不使用人;用工单位,使用人的劳动但不负责管理人的单位;劳动者则称之为被派遣劳动者。但在《劳动合同法》的其他章节中也有用人单位的称谓,不同地方的“用人单位”一定严格区分。 
  一、劳务派遣单位的制度设计 
  劳务派遣机构根据其自身的性质,例如承担责任的能力,大多数国家对其市场准入制度从严求,日本《工人派遣法》规定劳动派遣分为特定劳动(录用型)派遣和一般劳动(登录型)派遣,一般劳动派遣必须得到劳动大臣的许可。①这种规定为国家许可制度,没有获得国家许可的劳动派遣是不合法的。为什么求国家许可,更多的是因为劳务派遣过程中客体性质的特殊性,劳动力作为一种商品进行转让,而劳动力不能作为一个普通的商品流通物。与前面的分析相对应,应合理提高劳动派遣机构的设立条件,所以,劳务派遣单位的制度设计主围绕三点注册资本金适当提高、求设立劳务派遣机构有相关资质条件的人员参与(可以参照律所事务所、会计事务所的设立)、规定根据一定注册资本的比例缴纳风险储备金。 
  二、被派遣劳动者的制度设计 
  一切法律,都是围绕着权利义务来进行的。被派遣劳动者享有权利,承担义务。劳动者有取得报酬的权利,有生命安全保障的权利,用工单位不能因为劳动者是以被派遣的方式、还是正式录用的关系区别对待。劳务派遣制度就是为了灵活就业,派遣的工作原则上是“临时性”、“辅助性”的工作,相对于用人单位的不可代替性岗位和一些核心部门。应当适当容忍其中的同工不同酬现象。劳动不分贵贱,但是劳动力真的是分贵贱的,谁都可以做的工作工资自然比不上具有特定技能的工作。所以同工同酬问题是一个矛盾的问题,只能平衡不能解决。②在对被派遣劳动者的制度设计中,赋予劳动者一定的知情权才是至关重的,才能切实的维护自己的权益。一是选举代表直接参与劳务派遣协议的签订,对于不利于被派遣一方的条款可以主张异议,促使劳务派遣单位与用工单位在合同签订时把劳动者的权益放在重的位置上。二是如果被派遣劳动者没有参与劳务派遣协议的签订,在告知协议内容之后,劳动者对其中不利于自己的条款有主张异议的权利,对于不利条款如果没有更改,可以拒绝接受派遣。三是如果不利条款发生在接受派遣后,即在提供劳务的过程中,首先有权向劳务派遣单位和用工单位反映,未果的情况下再向劳动主管部门申诉。 
  三、用工单位的制度建议 
  无可争议,劳务派遣制度可以看作是为用工单位而生的,用工单位在此制度的大伞下享受到的是更多的权利。所以,在用工单位的制度建议上,更多的求用工单位承担起对劳动者的义务和社会责任,制定出一套系统的关于劳务派遣的期限,规范劳务派遣工与固定工的转换机制。没有哪个劳动者希望一直被派遣,劳务派遣之所以产生并不断发展,原因在于它有效地解决了传统雇佣模式无法对劳动力市场供给和弹性。但往往被派遣者面临的问题就是没有一个正式的编制,没有一份相对稳定的工作。稳定的工作类似于房屋,都是中国人所追求的。建议用工单位不得就同一岗位连续使用派遣工,超过一定期限如果需继续用工的,必须使用固定职工,招收固定职工也应当在派遣劳工中优先选拔使用。制定《劳务派遣法》时对每一种制度都落实相应的责任,以确保制度的良性运行。 
  四、雇主责任分担的制度设计 
  被派遣的劳动者一般都是文化层次和社会层次偏低的弱势群体,《劳动合同法》对雇主责任的分担引用了《民法》中的连带责任,充分保护被派遣的劳动者的同时,加大了派遣机构和用工单位的责任。被派遣劳动者有两个“雇主”,其间的关系会变得错综复杂,劳务派遣单位与用工单位相互推脱责任现象在所难免,被派遣的劳动者权利的实现也并不容易。因此,《劳务派遣法》在雇主责任制度的设计上,应当具体而明确,主从以下几个方面考虑一是劳务派遣机构为与被派遣劳动者是合同法律关系的雇主,必须无条件地承担全部雇主责任;二是用工单位为实际使用者,必须承担与使用相关的雇主责任,此为劳务派遣机构与用工单位的共同连带责任,如《劳动合同法实施条例》规定“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”虽然给劳务派遣单位带来潜在的法律风险,但对于保护劳动的利益来说是非常必的。鉴于前面分析所得结论,劳务派遣单位和用工单位责任过重,建议同时补充规定,以制裁真正的违法者。建议如下劳务派遣单位在与用工单位签订的劳务派遣协议中可以作出约定,如因用工单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害导致劳务派遣单位承担连带赔偿责任的,用工单位应当赔偿劳务派遣单位的经济损失。反之,如因劳务派遣单位过错导致用工单位承担赔偿责任的,用工单位在承担了赔偿责任后,有权向劳务派遣单位追偿。”这样既约束劳务派遣单位在选择用工单位时慎之又慎,又可约束用工单位,在用工单位对劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的连带赔偿责任中平衡两者权利与义务。三是涉及社会安全费用的某些事项,如社会保险费等,仍是由劳务派遣机构与用工单位共同承担雇主责任。这种立法将会促使派遣单位和用工单位加强管理, 严格依法履行自己的责任, 并促使用工单位自觉协助和监督对方履行劳务派遣的相关义务,从而充分保障劳动者权益。关于被派遣劳动者的工资福利待遇,直接关系到绝大多数被派遣劳动者的生存问题。目前,我国的社会保障体制尚不健全,劳动者的生存问题还不能仰仗国家来保障,那么雇主提供的包含工资和福利待遇是雇主责任的应有之义。因此,工资的支付应由用工单位支付给劳务派遣机构,劳务派遣机构支付给被派遣劳动者,而当用工单位存在拖欠、迟滞现象时,劳务派遣单位需无条件支付给被派遣劳动者工资。但同时应当补充如下规定“在劳务派遣关系中,按照约定或者法律规定应当承担义务的一方机构未履行对劳动者义务的,由另一方机构对其承担连带责任;一方承担连带责任后,有权向应当承担履行义务的一方追索。”
 
  五、再派遣、逆向派遣的禁止规定建议 
  再派遣与逆向派遣是两种不同情况的派遣,二者有着本质的差别。再派遣是用工单位将劳务派遣单位派来的被派遣劳动者再以自己的名义派遣至第三方用工单位处,接受第三方用工单位的指挥命令。在再派遣中,有四方主体,劳务派遣协议存在于用工单位与劳务派遣单位之间,而第三方用工单位不是合同的主体。此时的用工单位并非被派遣劳动者的雇主,与被派遣劳动者之间既无劳动合同关系也无指挥命令关系,用工单位从事的仅是单纯的以空卖空的劳动力买卖行为而已。如果法律不进行规制,照此发展下去,三次派遣、四次派遣也完全有可能。现行《劳动合同法》只是在第六十二条第二款规定“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”此条规定是禁止再派遣的发生,此处的“用人单位”并不明确,到底是用人单位即劳务派遣单位还是用工单位呢?如果发生此类现象用工单位需负何种责任?需法律予以明确。因此建议在《劳务派遣法》的制定中有必明确载明再派遣的禁止条款,并加以取缔,对违反规定者以民事或刑事制裁,方能显示出保障被派遣劳动者的立法宗旨。 
  逆向派遣与上述第六十七条有所区别,目的一样,是指与劳动者有正式劳动同关系的企业与大部分劳动者先解除劳动合同,逼迫这些职工与其指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同,劳动合同关系不再存在于用工单位与劳动者之间,再由劳务派遣机构将这些职工派回原来的单位工作,职工在不知情中,身份由正式签约的劳动者变为被派遣劳动者。用工单位通过劳务派遣的逆向操作,使遭遇逆向派遣劳动者合法权益受到侵害。有人说,是《劳动合同法》的规定催生了劳务派遣这种用工形式的再次繁荣,成为《劳动合同法》施行之前用人单位规避法律的催生剂。如航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司,纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣工。邱峻彦教授认为在原企业与派遣公司虚拟之劳动派遣安排想定案例中,所牵涉之法律行为或契约有原企业与劳工缔结劳动契约(资遣)、原企业与派遣公司缔结(虚拟)劳动派遣契约、派遣公司与劳工缔结劳动契约三个契约。③可以看出逆向派遣是用工单位与劳务派遣单位双方当事人恶意串通,损害第三人之虚假意表示,根据《合同法》规定,双方当事人恶意串通损害第三人的利益的合同应自始无效,其非法行为应受到法律应有的处罚。法律的规定应具有溯及力,以保护劳动者的合法权益,避免劳动者成为用人单位钻法律空子的牺牲品。实践中,这种做法比比皆是,很多用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时将劳动者转给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司派回本单位,以规避无固定期限劳动合同。这种“逆向派遣”行为应认定为无效行为,避免用工单位损害劳动者的权益。 
  劳务派遣制度在我国属于一个新型的用工方式,随着市场经济改革的不断发展,这种新型的用工模式对经济发展和稳定就业市场,促进社会和谐和稳定发挥着重的作用。 
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  注 释 
  ①邱骏彦.劳工派遣法制之研究——以日本劳工派遣法为例J.辅仁法学,(19). 
  ②刘焱白.浅论劳动派遣中的劳动平等问题J.中国劳动,2006(4)27. 
  ③邱峻彦.劳动派遣法律关系若干疑义之考察J.台北大学法学论丛,(60)60. 
  参考文献 更多司法制度论文请参考http//www.starlunwen.net/sifazhid/
  〔1〕李国光.劳动合同法理解与适用M.北京人民法院出版社,2008. 
  〔2〕黄松有,黎建飞.劳动合同法条文讲解与案例分析M.北京人民法院出版社,2007. 
  〔3〕董保华.十大热点事件——透视劳动合同法M.北京法律出版社,2007. 
  〔4〕林嘉.劳动合同法热点问题讲座M.北京中国法制出版社,2008. 
  〔5〕杨景宇,信春鹰.劳动合同法解读M.北京中国法制出版社,2007. 

  

血液因素对计划生育生化检验结果的影响

  目的探讨血液因素对计划生育生化检验结果的影响。方法选择我所2011年5月到12月门诊及住院部采集的40例血液标本,随机平分为两组-观察组与对照组各20例。观察组标本为及时送检与不溶血,对照组标本为放置后送检同时溶血。结果对照组送检的20例血液标本与溶血标本的血糖、尿素、肌酐、钾、钠、氯等各项值与观察组的送检标本值存在明显差异,差值在0.6-30.0之间。结论血液标本的采集正确与否,直接影响到检验质量。需依靠医生、护士、患者、检验人员的多方合作,从而保证送检标本的真实性和可靠性,为临床诊治提供可靠的依据。
  关键词血液标本;计划生育;生化检验
  在医学应用中,为了精确疾病的诊断,完善治疗方案,常需医务人员采集血液标本作常规检查与特殊检查等。为此血液的采集与送检的标本合格与否直接关系着患者疾病检查结果的真实度1。但是在临床病例中,出于种种原因,血液采集与送检时常有不合格的标本,影响血液计划生育生化化验结果,甚至造成误诊、漏诊,给患者造成了一定的伤害2。现就血液因素对计划生育生化检验结果的影响进行探讨,以期有效的预防,杜绝不规范标本的发生。
  1 资料与方法
  1.1选择我所2011年5月到12月门诊及住院部采集的40例血液标本,都为女性,年龄18-42岁,平均年龄28.5岁。随机平分为两组-观察组与对照组各20例,两组患者的一般资料类似,可以进行比较分析。
  1.2检验方法观察组20例先从静脉采集血液标本,时间为早上8点到8点30,化验时间为上午10点。对照组20例患者一次性抽取静脉血6ml,分别放置1、3、5小时后再送检。同时对照组也将其溶血标本与正常标本的测定结果进行比较。
  1.3统计分析使用SPSS20.0统计软件,P<0.05代表有显著性差异。   2结果   经过观察,对照组送检的20例血液标本的血糖、尿素、肌酐、钾、钠、氯等各项值与观察组的送检标本值存在明显差异(P<0.05),差值从0.8-30.0。具体情况见表1。      3讨论   3.1血液因素对计划生育生化检验结果的影响方面(1)标本凝血抗凝剂与血量之比未做到19,这些改变会使血常规检验时有核细胞的计数得出错误结果。采血后没有将试管握于手掌心来回搓动混匀标本,会使抗凝剂与全血混合不均,造成凝血。(2)时机不规范患者刚刚做完运动就采集血生化标本,此时丙酮酸和乳酸可迅速增加3。患者刚进食,采集的血生化标本,胆红素、无机磷、钙、钠和胆固醇均增加5%左右。饮酒和高脂、高蛋白进食后多数人肠源性同功酶和尿素、血氨等都会增加4。同时是血浆钾离子会随存放时间延长而升高,血糖会随时间延长而降低。且随存放时间的延长,其红细胞内高浓度的组分会慢慢渗入到血清中此外胞内有机磷物质会渗入至胞外经磷酸酶作用水解成为无机磷,导致结果增高。尿酸在第4天以后出现逐渐升高,这可能与白细胞内含有嘌呤类物质会分解代谢产生尿酸有关5。另外红细胞释放出非特异性还原物质也可能干扰化学反应而使结果升高。肌酐增高的原因可能与膜结构上该组分的释放有关。   3.2减少血液因素对计划生育生化检验结果的影响措施(1)规范采血部位及方法,采血时尽量避开边输液边采血,如确实避不开时,应在未输液一侧的手臂上采血,或者从输液部位的远端采血6。(2)空腹采血是指在禁食12 h后空腹采集的血,一般是在早起后,空腹并在运动前采血。急诊采血不受时间的限制,但检验单上应注明采血时间和急诊字样,以便临床医生根据其特殊性综合分析检验报告7。(3)不正确采血及不正确应用抗凝剂情况时有发生,推广使用真空采血管有利于改变这一情况,我院使用真空采血管后这一问题已大有改观。对暂时不能使用的单位,特殊抗凝管应由检验人员按求加好抗凝剂,并做好抽血刻度标记后交抽血人员使用。同时真空采血管属全封闭采血,为操作人员提供安全保护8。(4)合理转送血液标本,转送前应对姓名、床号、联号、标本类型等进行校对。转送标本应及时快速,确保结果的可靠性,如血糖采血后应及时转送,在1 h内分离血清。(5) 血气标本应严密封闭,以免接触空气。若不能及时送检,应放入冰水中保存;其它血检标本,应放置在阴凉避光处,禁止放在暖气旁或窗前;杜绝病人或家属送检标本9。   总之,血液标本的采集正确与否,直接影响到检验质量。需依靠医生、护士、患者、检验人员的多方合作,从而保证送检标本的真实性和可靠性,为临床诊治提供可靠的依据。   参考文献   1 王开军,郭长青.血液标本采集过程对检测结果的影响J.济宁医学院学报,2008,31(2)163.   2 刘坤,王卫利.放置时间对血常规标本检测结果的影响J.职业与健康,2007,23(14)1213   3 喻坚.护理学基础M.长沙湖南科技出版社,2009235-237.   4 从玉隆.临床实验室分析前质量管理及对策J.中华检验医学杂志,2004,27(81483-487.   5 孙宝清,任立平,许子华.血标本采集对临床检验结果的影响及对策J.现代医学检验杂志,2010,19(5)98-100.   6 古国宁.真空采血管的临床应用J.陕西医学检验,2010,15(2)308.   7 章晋林,张小鹏.标本的保存条件与保存时间对常规生化检测结果的影响J.现代检验医学杂志,2005,20(6);9-10.   8 Gross PL,Weitz JI.New anticoagulants for treatment of venous thromboembolism J.Arterioscler Thromb Vasc Biol,2008,28(3)380.   9 Ernst DJ ,Calam R.NCCLS simplifies the order of draw a brief historyJ.MLO Med Lab Obs,2004,36(5)26   

通过专业教研基地提升区域中职教学质量

  随着职业教育教学改革步入深水区,职业教育教学研究迫切需打破以学校为单位的现有格局,确立以区域专业为单位的研究新范式。这一新范式是将区域教学 质量的不均衡转化为区域学校间教学质量的高位均衡发展;是将区域内专业建设的“弥散型”“分离式”架构转化为专业建设的“集聚”“线性”架构,从而实现区 域职业学校专业建设的理性竞争,确保区域内所有专业的健康快速发展。区域职业教育专业教学研究基地作为一种全新的教研平台,正成为区域中职教学质量提升的 新引擎。
一、“抱团”——构建专业联合体
长期以来,各职业学校迫于生存压力,一味迎合社会需求,追求短期效应,专业设置大而全、小而全,区域学校间专业设置高度同质化,湮没了学校的 专业个性,加之学校专业结构并未有效关照区域产业结构,导致两者的吻合度明显偏低,严重影响了职业教育的功能发挥。专业建设中盲目迷信硬件投入,专业文化 建设和其他专业“软环境”建设明显滞后。区域职业学校间缺乏有效的交流。都导致区域职业学校间专业建设成果无法有效共享,专业建设水平落差明显,专业教学 质量深度分化,制约了区域中职教学质量的整体提升。
建设专业教研基地,评选专业文化深厚,师资配备优良,专业教学成效显著,已经成为省(市)特色专业、品牌专业、示范专业的学校为区域专业教学 研究基地,一方面可充分利用这些学校的资源优势,发挥特色专业、品牌专业、示范专业本该具有的示范引领、辐射带动作用,以便区域内其他学校利而用之,效而 仿之,学而化之;另一方面,也有助于教育行政统筹、协调区域专业布局,实现专业结构优化升级,从根本上改变各校专业大而全、小而全的现象,提高区域专业建 设整体水平,使各校都有自己的特色专业、品牌专业,为区域专业教学质量整体提升奠定坚实基础。以南通市为例,依托相关职业学校,经过严格的专业评审,当地 成立了电子电工、机械、化工、农业、计算机、财经商贸、数控、纺织服装、交通运输、土木水利、医药卫生、旅游服务等12个专业大类的教学研究基地,并以这 些基地为依托,形成了专业建设联合体。这一专业建设联合体是将区域内某一专业大类的所有相关专业联合起来,通过合并“同类项”,发展“异类项”,推动区域 同质专业理性竞争,鼓励区域学校间专业错位发展,扩大区域专业网,形成区域专业链。
实践证明,建设专业教研基地,使区域职业学校以专业大类为依托,“抱团”发展,是提升区域专业竞争力的必由之路。各校并没有因为“专业机密” 的泄露而趋于一致,也没有因为资源共享而停滞或放缓专业发展的步伐;各校的专业特色非但没有弱化,反而由于同质专业的理性竞争而更为分明,各校的专业文化 也并没有因为公开知识产权而失去个性,而是更为“得体合身”,“专业机密”的消失反而成就了更多的“专业专利”。
二、“集结”——组建研究同盟军
当前,职业教育教学研究迫切需从“广谱”转向“精专”,由教师单一的“坐(做)而论道”转向以主题教研为主形式的“群而攻之”,从常规的职业教育教学研究转向以专业为单位的专业化研究。
在现实的条件下,以专业为单位开展教研存在诸多困难一是职业教育专业门类繁多、课程体系繁杂,专业教研“准星难定”、“重心不稳”;二是区 域教科研部门受编制、经费等限制,教研力量无法满足每一个专业、每一门学科的教学需求,区域教研对具体专业的指导“心有余而力不足”,甚至出现外行指导内 行的尴尬现象;三是各职业学校虽然组建了专业教研组(学科组),但由于学校间、专业间教师教研力量的差异,加之专业教师教学任务繁重,难以开展高水平的教 学研究,专业教研组教研功能淡化,管理功能加强,行政化趋势日渐明显,更多地承担着上传下达的职责。可以说,目前职业学校的教研基本处于闭关自守、孤芳自 赏的状态,教师的教研基本处于散兵游勇、各自为战的状态,以专业为单位的教研还处于“空窗期”,这直接导致职业教育教研水平的低位徘徊,导致区域学校间专 业教学质量的不均衡。
建设专业教研基地,吹响专业教师教学研究“集结号”,是提升职教研究品质、实现职教研究专业化的迫切需。形成以专业教研基地学校为依托,以 区域专业学科带头人为核心,以各职业学校专业教研能手为骨干,以区域内本专业所有教师为基础的专业研究同盟军,实现区域专业教研全覆盖。在具体的实施过程 中,为了更好的聚焦,每个专业大类确定2~3个研究基地,每个研究基地确定相应的研究方向。以南通市计算机类专业为例,该专业类组建了三个职业教育计算机 专业教学研究基地,分别对应相关的研究方向,其中海门三厂职教中心承担的是计算机类对口单招教学,主目标指向对口单招计算机教学质量的提升;启东中专承 担的是通用计算机课程教学,以“五课教研”为依托,以“两课评比”为载体,全力提升全市通用计算机课程的教学质量;南通中专承担的是计算机专业技能教学, 以提升学生技能水平为主旨,以计算机类技能大赛为载体,使计算机类专业的技能教学水平再上新台阶。各研究基地都汇集了全市计算机相关学科领域的精英,他们 有着相似的专业背景,相近的教学经历,相同的发展求,因而有着共同的语言,围绕共同感兴趣的话题,相互交流、碰撞,形成专业发展共同体。
在教育行政部门的支持下,为了更好地发挥专业引领作用,每个专业教研基地在组建研究同盟军的同时,通过聘请全省范围内的课程专家、专业领军人 才、教科研能手、教育行政领导、区域教科研机构成员等组建区域专业研究导师团,在导师团的支持下,每个专业教研基地都以项目承包的方式承接一定量的课改和 教研项目,使教研、科研、教学三位一体。区域专业教研基地正成为优秀专业教师的集聚地,专业名师的孵化地,理想课堂的示范地,专业课程改革的攻关地,专业 教学品牌的创建地,专业成果涌现的策源地。
三、“派对”——重建问题解决链
当前,职业教育教学研究基本有两种形式,一种是教师的独研,他们信奉“问题即课题”“行动即研究”,针对自己教育教学中的“微问题”,开展基 于“微策略”的行动研究,进而寻求问题的解决,谋求教学生态的改善。这种教学研究是自发的,其研究成果更多的是一种经验解决,这是一种典型的“微研究”。 正是这种“微研究”悄然改变着中职课堂,推动中职教学质量的提升,但由于成果的独享性,其影响也微小;另一种是各级教育行政部门(教科研部门)组织、策划 的教学研究,如课程改革的推进、教学模式的推广、教学求的贯彻,这种教学研究往往以现场会、观摩会、研讨会、报告会等形式来推动,体现一种官方意志,但 由于这种教学研究往往聚焦一些重大问题、共性问题,难以有效关照每所学校的具体实际,更无法关照到每位教师的课堂教学,因而难以凝聚共识,推进效果也千差 万别。这两种形式的教学研究具有先天的弱点,“微研究”聚焦微问题,往往侧重于教师自我教学细节的修补,而“大研究”聚焦大问题,能憾动现有教学秩序又无 法获得云集响应,最终可能只在“云端跳舞”。职业教育教学研究是介于“微研究”和“大研究”之间的“中研究”,需“中观层面”的研究载体。
建设专业教研基地,可以将“大问题”和“微问题”联结起来,将官方意志与教师意愿联结起来,为区域教学质量高位均衡发展奠定基础。南通市计算 机教学研究基地(对口单招方向)围绕教育行政部门提出的切实提高对口单招教学质量这一总体目标,通过多次沙龙研讨,确立开展以主题教研为基本形式的系列活 动。所谓主题教研,就是把教师平常教学中碰到的问题,经过整理、归纳、提炼,筛选出具有典型意义和普遍意义的问题,转化为基地集中“公关”的课题。相继开 展了四大主题教研活动一是技能提升主题教研活动,着力打造“技能课堂”,为计算机类对口单招技能成绩整体提升定调子、出法子、谋路子。二是专业基础课主 题教研活动,就计算机专业基础课的教学模式、复习思路、大纲把握等进行集中研讨,并形成可操作性的共识。三是安排计算机专业教学质量抽测活动,并将抽测结 果在一定范围内公开,通过主题沙龙的形式对抽测结果进行质性分析,让各校明晰自己的优势和不足,从而强化各校的争先进位意识。四是“高效课堂”主题教研活 动。基地策划了启东第二中专和海门中专两场活动,通过听取两所学校的经验介绍,深入课堂听课,查看相关资料等,认真总结两所学校在计算机类对口单招中一些 好的经验与做法,变学校经验为南通经验,变学校的“管理秘籍”为南通的“核心知识产权”。
将现象与问题派对,通过广泛调研、网络沙龙等方式将现象转化成问题,并形成一个个有普遍意义的主题;将问题与策略派对,通过高层引领、主题教 研等形式为一个个问题寻觅具体的、可操作的实施策略和解决路径;将策略与结果派对,通过路径跟踪、现象反馈等途径适时了解实施效果,并针对实施效果及时调 整实施策略,从根本上改变教学现状。通过派对重建问题解决链,使基地教研既“脚踏实地”又“仰望星空”,保证区域专业教学质量的持续提升。
区域专业教研基地让区域学校的每一个专业都有一块教学改革的“试验田”,让每一个专业教师都有一块自由生长的“栖息地”,让教育教学中的每一个问题都有专业处理的“流水线”,这就使职教教研具有了真正意义上的专业情怀,这种专业情怀正是增强职业教育吸引力的基本内核。
作者江苏省海门三厂职业高级中学教科室主任,中学高级教师,南通市职业教育计算机专业教学研究基地首席教师

  

加强物流企业内部控制的思考

    在不断加剧的行业竞争中,如何提高企业的经营效率,如何在日趋激烈的市场环境中利于不败之地,如何有效的规避市场风险,是物流企业必须正视的话题。加强内部控制能为物流企业提供稳固的内部运行环境,增强企业竞争力,促进企业可持续发展。现阶段,物流企业加强内部控制还存在众多的制约因素,必须一一妥善解决。 
   关键词物流企业;内部控制;管理 
  引言进入21世纪,我国市场经济持续繁荣,网络信息化下的电子商务不断普及,商品流通越来越频繁,物流企业进入发展的黄金期,新的物流企业如雨后春笋般成立,国外物流企业也对国内物流市场这块蛋糕虎视眈眈,这意味着物流行业的竞争不断加剧。如何提高企业的经营效率,如何在日趋激烈的市场环境中利于不败之地,如何有效的规避市场风险,是物流企业必须正视的话题。加强内部控制能为物流企业提供稳固的内部运行环境增强企业竞争力,促进企业可持续发展。现阶段,物流企业加强内部控制还存在众多的制约因素,必须一一妥善解决。 
  一、物流企业内部控制中存在的问题 
  (一)重视程度不够。物流企业因为发展较晚,规模较小,企业领导往往认为小企业“船小好调头”只自己踏踏实实的做好企业的经验管理活动就能保证企业在市场中分得一杯羹,至于内部控制不过一种无关紧的噱头,反而徒增企业的成本却无法取得成效。对加强内部控制缺乏足够的重视,导致许多物流企业内部运行出现各种问题濒临破产,物流企业在经历过惨痛的教训之后才会“亡羊补牢”重视内部控制。 
  (二)内部控制开展不充分。首先,员工对内部控制的了解不充分。物流企业入职门槛较低,员工素质参差不齐,很多员工的知识文化水平较低,无法领悟企业开展内部控制的意图和重性,在具体的操作过程中未能按照内部控制的求执行,致使企业的物流质量和效率低下,经常出现货物人为破损、丢失的状况。其次,内部控制体系不健全。企业的业务流程、规章制度不规范,未能建立科学完整的内控制度体系,无法营造良好的控制环境。企业内部没有明确的职责分工,操作流程不规范,而且缺乏日常监督和专项监督机制,责任人缺乏控制意识和责任心,内部控制目标不明确,没有严格执行流程制度,并对结果进行评估。最后,信息与沟通不畅。物流企业在开展内部控制过程中组织结构不科学,工作流程不合理,使得企业内部的信息传递渠道不畅通。 
  (三)风险管控能力不足。物流企业领导层的风险管理意识比较淡薄,对市场经济的发展变化情况没有预见性,在决策时,缺乏科学的依据,无法意识到决策可能带来的风险,没有建立一套行之有效的风险管理办法和风险预警机制,对经营中可能出现的资金短缺、偿债能力不足等财务风险的评估与防范认识不足,对与客户可能出现的合同风险、分包商的责任风险等也没有制定书面文件明确责任防范风险。在出现风险时往往毫无招架之力,也没有积极有效的应对措施,最后只能选择破产倒闭的绝路。 
  (四)缺乏有效的监督机制。一是内部控制的职责分工不明确,没有专门的内部控制管理机构,企业的领导层往往既是企业内部控制的制定者和推进者,又是内部控制执行的监督者。内部控制具体的执行人员不明确,加大了责任监督的难度,有时候即使发现了问题也难以追究到个人责任,大大削弱了监督力度。二是企业内部审计制度没有建立,对企业的财务状况的内部审计不彻底,企业在经营中侧重于经营状况的绩效考评,却没有对企业内部控制绩效进行及时有效的考核评价,缺少对内部控制的监督检查,没有真正发挥出的内部监督作用、以及应有的内控效果。三是针对物流企业的外部审计监督难以执行,财务部门和外部审计部门对一些国有物流企业的监督审计没有建立常态化机制,对外界对这些物流企业的财务状况和经营状况完全不清楚。 
  二、加强物流企业内部控制的思考 
  (一)强化对内部控制重性的认识。强化对内部控制重性的认识是加强物流企业内部控制的根本前提,物流企业领导层树立内部控制意识、风险管理意识,掌握内部控制相关的知识,把内部控制上升为企业的重战略。物流企业优化企业内部控制环境,加大对内部控制的宣传力度,消除员工对内部控制的疑虑和抵触情绪,针对企业管理结构中存在的问题合理的组织开展内部控制,建立健全企业内部控制的规章制度,明确企业内部各层级(董事会、监事会、经理层)的职责、权力和义务,让他们在稳固的内部控制环境中各司其职、相互制衡。 
  (二)促进内部控制合理的开展。首先,增进员工对内部控制的了解与掌握。物流企业设立入职门槛,招聘知识文化水平较高的员工进入物流行业,并加强员工内部控制知识的培训,保证内部控制制度落到实处。其次,建立健全的内部控制体系。物流企业应该建立从计划、执行到控制、监督全过程的严格的内控规章制度,在组织结构及职责分工、授权批准、会计记录、资产保护、职工素质、预算管理和报告制度等重环节组织实施内部控制,特别注意不相容职务严格分设岗位。最后,加强信息与沟通。信息与沟通是企业开展内部控制的重内容,它是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息重方法,物流企业应该定期的召开企业领导层的信息交流沟通碰头会乃至员工大会,及时的进行相互之间信息的互通有无,确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。 
  (三)提高风险管控能力。面对日趋激烈的市场竞争环境,物流企业必须学会保护自己,提高风险管控能力,有效的规避市场风险。物流企业领导层强化风险意识,切实转变重经营轻管理的观念,积极主动的分析研判企业的风险状况,针对企业自身发展存在的问题和市场外部环境,一方面,在企业内部设立专门的风险管理机构,收集整理企业存在的风险问题并及时加以解决。另一方面,请专门的内审机构对企业的财务状况和运营情况进行风险评估,建立风险预警机制,并制定切实可行的风险应对策略。 
  (四)健全物流企业的监督机制。首先,明确内部控制制度下的责任分工。内部控制制度设计得再完善,没有称职的人员来执行,也不能发挥作用,因此,物流企业在进行内部控制管理时一定探索建立明确的内部控制机构,并进行明确的责任分工,这样既有利于提高内部控制的质量和效率,又有利于把责任落实到每个人,便于监督管理,一旦出现问题能够及时发现并追究相应责任人的责任。其次,企业加强内部审计。依托企业的财务机构建立内部审计机构,审核企业的会计账目,在每个会计期间或每项重大经济活动完成之后,内部审计监督部门按照既定的监督程序,对企业的经营活动和财务状况进行监督审计,及时发现内部控制的漏洞和薄弱环节,稽查、评价内部控制制度是否完善和企业内各组织机构执行指定职能的效率,并向企业最高管理部门提出报告,从而保证企业的内部控制制度更加完善严密。最后,发挥国家财务部门和审计机关的监督作用。国资部门、财政部门和审计机关应定期或不定期的对国有物流企业的内部控制制度进行评价,并对企业的财务状况进行针对性的审计督查,督促企业认证开展内部控制,杜绝企业领导人滥用职权所造成的内部控制制度形同虚设的现象。 
  结论物流企业想在激烈的市场竞争中有所作为,必须加强内部控制,提高经营管理效率。加强物流企业的内部控制,应该从强化对内部控制重性的认识,促进内部控制合理的开展,提高风险管控能力,健全物流企业的监督机制等方面着手,保证物流企业不断发展壮大。 
  参考文献 
  1 蒋凌川.物流企业如何加强内部控制建设J.中国乡镇企业会计.2014(07) 
  2 王全英.关于现代物流企业内部控制的思考J.当代经济.2012(11) 
  3 华春莲.物流企业内部控制制度的建设与完善探究J.财经界(学术版).2013(02)

  

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

  随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导供参考依据。 
关键词人文关怀 心理疏导 国有企业 
随着经济的发展和科学技术的进步,社会生活出现多元化,信息化建设得到全面的推进,企业改革的不断深化,新技术、新产业的吸收引进,产品结构的升级换代,各种矛盾的交织,利益格局的调整,价值观念的冲突,思维方式的变化,贫富差距的拉大,生存竞争的加剧,生产任务的加重,随着生活节奏的不断加快,人们的心理压力逐渐增大,心理、精神疾病困扰着越来越多的职工,人们难以适应变化的环境,进而在一定程度上表现出困惑和迷茫。 
1 国企员工心理问题的成因 
1.1 自身阅历带来的心理问题 
受阅历、思维、技能等因素的影响和制约,个人理想与现实之间存在巨大的落差,在不同的阶段,由于对成功的期望过高,满怀自信心,对可能存在的主客观方面的困难认识不足,当出现困难与挫折时,由于缺乏相应的心理准备,一旦出现挫折与困难,自身难以承受。 
1.2 工作生活产生的心理问题 
调资、换岗、收入降低、亲人亡故等变故在工作生活中企业员工将会时刻面对,为了调整这些变故带来的不好心情,往往需员工付出一定的精力。在工作生活中,上述事故会导致生活发生变化,在一定程度上为了适应变化的环境,职工需付出努力,当心理承受能力超过自身的限度时,就会产生各种心理问题或障碍。 
1.3 市场竞争带来的心理问题 
在激烈的市场竞争中,国有企业为了求得生存和发展,需自谋出路。面对激烈的市场竞争,企业往往会将竞争压力转稼到职工身上,对于习惯了计划经济体制的职工来说,对市场经济充满了畏惧和害怕,进而在一定程度上影响了工作状态和情绪,对企业的发展失去信心。 
1.4 安全生产责任带来的心理问题 
对于生产一线的职工来说,时刻面临着巨大的心理压力,主表现为一方面因事故、安全记录等影响企业的声誉,增加了心理负担;另一方面存在侥幸心理、习惯性心理、从众型心理和麻痹型心理等,成为引发不安全行为的重因素。 
1.5 工作环境带来的心理问题 
通常情况下,工作环境不如意,以及担心身体健康等会增加心理负担,在这种情况下,意想不到的问题容易发生,工作效率就会受到影响。 
1.6 人际关系带来的心理问题 
企业职工与服务、合作的对象以及同事或领导之间的关系受外界环境的影响和制约,容易产生一系列的矛盾或冲突,进而在一定程度上引发心理问题,增加心理负担,影响工作效率。 
1.7 个人问题带来的心理问题 
恋爱、婚姻、家庭等个人问题带来的心理问题,这些个人问题在一定程度上成为影响员工心理健康和情绪的主因素。 
1.8 金融危机带来的心理问题 
受金融危机的影响和制约,对于我们有色金属企业来说,一些职工面临巨大的生活压力,进而造成工作效率低下、士气低落、生产成本上升等问题。 
1.9 政策措施带来的心理问题 
对于国有企业来所,由于有些改革政策和措施还没有建立和完善,体制上存在缺陷,福利待遇与预期存在一定的差距,使得职工产生较大的心理落差,进而在工作中产生抵触情绪,同时表现出失落感、危机感、忧虑感等,这些心理负担和压力,直接影响企业的生产经营的顺利进行与和谐稳定,这就迫切需坚持以科学发展观为指导,培育国企员工健康心理,帮助员工走出心理困惑和心理阴影,形成积极健康、昂扬向上的心态,充分发挥主观能动性和创造性,为推进企业又好又快发展贡献力量。 
2 培育国企员工健康心理的途径 
在新的形势下,如何坚持以科学发展观为指导,培育国企员工健康心理,确保职工的心理安全和健康始终处于最佳状态,最大限度调动职工的积极性和创造性,加快经济发展方式转变,本文认为可以从以下方面入手。 
2.1 通过信息化方式,搭建良性沟通平台,了解不同时期不同类型员工的心理。员工的心理受环境及经历影响,是不断变化的。因此,及时准确地把握员工心理,就需合理利用信息化平台。水口山有色金属集团有限公司通过设立网络工作室,在公司网站开通信息直通,基层员工可以通过信息直通面对面地向公司倾诉自己的心声,也可以通过悄悄话形式畅所欲言,发表自己的见解和看法。通过信息直通,公司领导及各部门负责人能够直接地了解到基层员工的真实想法,能够出解决办法和解决方案,同时也能为日后的工作决策供参考。因此,信息直通是上下交流的重平台,是企业对员工一种正确合理的人文关怀和心理疏导方式。 
2.2 通过一些非正式的聚会、不定时的召开职工座谈会、研讨会,也是沟通的一种重手段,能及时了解员工对工作、生活的最新心理需求,合理可行的建议和想法,使基层的管理工作更加有的放矢。 
2.3 经常深入一线,在实际工作中了解员工的真实状态和实际困难,这种方法工作起来不兴师动众,不显山不露水,在日常交流中就了解了员工的心理需求和员工在工作、生活中存在的困难和问题。通过闲谈,去除了症结,采取措施帮助员工解决了实际问题。通过引导,逐渐达成心理共识,将员工的思想逐渐引向有利于企业发展、有利于员工自身发展的方面,实现企业和员工的互利共赢。 
2.4 注重员工的精神激励和情感沟通。员工的人文关怀与心理疏导有时只一点点付出就能满足,例如员工过生日时,一盒精美生日蛋糕,或是一次简易生日聚餐,都会给员工极大的鼓舞。员工工作表现好时,可以通过公开奖励、表彰和树立先进典范,来高其“知名度”和“身价”,使员工在精神和物质上“名利双收”。在对员工的激励中,薪酬会在中短期时间内调动员工的注意力,但员工还是看重在企业的发展空间和关怀、关注程度。注重员工心理需求,给员工心理加薪是人文关怀与心理疏导的重方式方法。 
另外,培育以人为本的企业文化,依靠人文关怀和心理疏导实现人本管理。通过人文关怀和心理疏导,进而在一定程度上从心理上让员工感觉到企业具有无形的影响力带领着他们朝着统一的方向前进,同时能够让员工感到安慰,同时充满工作的激情,而这种魅力就是企业文化潜移默化的作用,而以人为本正是企业文化产生魅力的根本所在。所谓以人为本的企业文化,通常情况下是指企业在注重人的能力并使之充分发挥作用的基础上建立文化价值观,企业的一切管理活动始终围绕发挥人的主观能动性和积极性为核心,这是企业实现可持续发展的基础。目前我们的企业正在形成自己的文化,各种企业理念的建立,党委必访、必谈制度的建立和实施,员工或其父母因病住院探望,丧事必到场,喜事必祝贺等等事例,都充分体现了人文关怀,关键处、关键时甚或能达到投桃报李的效果。 
3 结论 
想管住人,先管住他的心,在企业管理中,员工的人文关怀与心理疏导就是这样脱颖而出的。美国心理学家特尔曼根据研究证明在个性心理特征方面,企业中成就最大的员工主表现为有理想,有上进心,自信心和有毅力。因此,员工的人文关怀和心理疏导在日常管理中大有文章可做。同时,进入21世纪,经济快速发展,人们的物质生活得到不断的满足,精神需求逐渐成为人们追求的最高目标。因此,加强员工人文关怀和心理疏导的研究与实践,是当前及以后企业思想政治工作的一项重大研究课题,必将成为企业管理的一种重手段,它的充分运用定会给企业管理带来事半功倍的效果,使企业取得可观的经济效益。 
参考文献 更多企业文化论文请参考http//www.starlunwen.net/qiyewenhua/
1陈宇露.关于对员工加强人文关怀和心理疏导的思考J.中小企业管理与科技(上旬刊),213(12). 
2赵洪伟,陈硕.积极探索人文关怀在企业破产工作中的有效途径——兼论企业破产突发群体性事件中危机传播的舆论导向J.价值工程,212(12). 
3张仁元.培育员工健康心理的几点建议N.工人日报,21(11).

  

玉米成熟胚愈伤诱导及再生体系建立

  合适的受体材料是玉米成功转化的关键,本实验试图通过成熟玉米来诱导愈伤,为转化供材料。选取生产上常用的几个玉米系为材料,参考相关文献,摸索组织培养条件将成熟胚诱导愈伤,来获得再生植株。 
关键词玉米;成熟胚;愈伤诱导;植株再生 
基金项目本文系宁夏大学校级青年教师科研启动基金。 
中图分类号 Q943.1 文献标识码 A 文章编号 1674-432(214)-2-26-1 
近年来,随着基因工程技术的不断深入,玉米的遗传转化也取得了一些进步,合适的受体材料是玉米转化成功的关键,所以必须对受体材料进行鉴定和筛选,保证转化后能够得到可育的植株。 
幼胚是玉米遗传转化中使用最多的外植体 1,2。但幼胚组织培养受基因型的控制3,而且取材的时间受到严格的季节限制。能否通过成熟胚诱导愈伤获得再生植株呢,Green等最早报道了玉米的成熟胚可诱导愈伤组织,但未能获得再生植株。Wang4用玉米自交系A632,B73和Mo17的成熟胚诱导愈伤,使用的培养基为含有1~2毫克/升2,4-D的MS,愈伤组织诱导频率为23%~1%,其中Mo17诱导频率最高,并且B73和Mol7中有4%~5%的外植体得到了再生植株。Huang等5利用七个自交系材料进行了成熟胚诱导实验,由成熟胚诱导愈伤组织再生植株的效率达到了19.8%~32.4%。随后Diaa等人6也将成熟胚纵切,用含2,4-D的LS培养基诱导出愈伤并获得再生植株。 
选取生产上常用的几个玉米品系为材料,参考相关文献,摸索组织培养条件将成熟胚诱导愈伤,来获得再生植株。 
1 材料和方法 
1.1 材料 
供试材料为农大18、X8、X9、Q319和X178,基本培养基为LS诱导培养基,N6培养基。 
1.2 方法 
用升汞将玉米成熟种子消毒,在无菌水中浸泡24小时后,在LS培养液中再浸泡48小时,然后转到MS培养基上。待出芽后将芽切掉,将种子纵切,放到LS愈伤诱导培养基上,进行愈伤诱导。待长出愈伤后,将其转到N6的分化培养基上,分化出幼苗。 
2 结果与分析 
表1 五种玉米品系成熟胚诱导再生植株数量 
五个玉米品系中均能长出愈伤,其中农大18效果最好,具体情况见表1,但当将愈伤组织转移到分化培养基上后,愈伤长势变慢,颜色变褐。有的愈伤转移到分化培养基上之后,部分变绿,但不能分化,仅有农大18的愈伤分化出幼苗。 
3 结论 
通过本实验的研究表明,玉米纵切后愈伤的诱导率明显增加,但是分化出植株的比例很低,可能跟后期所用的诱导分化培养基有关;该实验还表明基因型是影响愈伤诱导率的决定性因素, 基因型不同愈伤组织的诱导率和分化率都有很大的差异, 本实验中农大18做为供试材料,诱导愈伤数量最多,同时也是唯一分化出幼苗的,供试材料中的X9是愈伤诱导率最低的,而且诱导出的愈伤很快褐化,不能再生。 
参考文献 
1 朴莲玉,宫赫阳,孙盼盼,许明子,郑大浩.玉米成熟胚愈伤组织诱导及其影响因素研究.延边大学农学学报,213,35(1)73-76. 
2 Frame B.R.,Shou H.,Chikwamba R.K.et al.Agrobacterium tumefaciens-mediated transf ormation of maize embryos using a standard binary vector system.Plant Physiol,22,12913-22 
3 Frame B.R.,Zhang H.,Cocciolone S.M.et al. Production of transgentic maize from bombarded type II calluseffect of gold particle size and callus morphology on transformation efficiency.In Vitro Cell Dev Biol Plant.2,3621-29. 
4 Wang AS.Callus induetion and Plan tregeneration from maize mature embryos.Plant Cell ReP,1987,636-362. 
5 Huang S.,Adams W.R.,Zhou Q.,et al.Improving nutritional quality of maize proteins by expressing sense and antisense zein genes.J.Agric. Food Chem.24,521958-1964. 
6 Diaa A.A.,Sairam R.and Reddy T.S.G.Split-seeda new tool for maize researchers.Planta,26,2231355-136.